(网经社讯)6月3日，全球网约车龙头优步（Uber）官宣组织改革方案，对旗下 People and Places（人力行政）部门裁员 23%，本轮调整由新晋总裁吉尔・黑泽尔贝克牵头落地，聚焦人事、招聘全业务线精简优化。

据网经社移动出行台（DL.100EC.CN）获悉，优步全球正式员工共计 3.4 万人，本次裁减岗位人数占公司总雇员比例远不足 1%，裁减岗位以中高层管理岗居多；平台超千万签约司机为独立承包商，不在此次裁员统计范畴内。优步官方特别澄清，本次人力缩编并非人工智能替代所致，区别于当下不少科技企业依托 AI 自动化裁员的行业惯例。

黑泽尔贝克在内部信函中阐释改革动因：原有人力体系架构繁杂、部门分散，岗位权责交叉重叠，职能团队与网约车、外卖等一线业务脱节严重，运转效率偏低，此番优化意在搭建协同度更高、轻量化、现代化的人力组织体系，打通职能与业务的衔接壁垒。优步 CEO 达拉・科斯罗萨西同步发布内部备忘录表示，组织精简势在必行，核心目标是盘活人力效能，聚焦主业发展、释放企业长期增长空间。

值得一提的是，优步本周同步落地员工 AI 工具管控新规，为内部智能办公产品设置分级使用限额，精细化管控 AI 使用成本，在严控开支的同时持续布局数字化工具落地。

近年来优步持续推进降本增效，此前已多次优化招聘团队人员规模。业内分析认为，本次 HR 部门大刀阔斧精简，是优步新一轮内部组织瘦身的标志性动作，后续公司或将持续梳理中后台冗余职能，把资源倾斜至网约车出行业务、同城外卖、自动驾驶等核心赛道。